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三支一扶和特钢教师哪个好?

09-1310

1、特岗三支一扶基本去的地方都算是偏远的,不同在于特岗考上了就是终身制的国家财政拨款的事业编制,也可以说是一劳永逸,但工作的地点比较偏。
2、而三支一扶只能工作3年,期满可以续签,但没有保障。
3、两者对于以后考公务员、考事业单位作用差不多,算基层经验,但有些岗位指名要三支一扶期满服务人员。
4、所以看究竟想要什么了,无所谓绝对的好与坏~

三支一扶的支教、特岗、基层公益岗位的教师岗的区别:

直属的主管部门不一样,三支一扶属于三支一扶办管理(一般设置在人事局),特岗教师属于特岗办管理(一般设置在教育局)、基层公益岗位属于街道办管理。

工资待遇也有差异,支教、特岗教师可能相对要更高一些,基层公益岗位收入不高,但会严格执行当地的最低工资标准。

特岗教师转编的可能性更大,基层公益岗位无编制。

特岗教师考试和三支一扶考试都是基层招录考试,但是两者从开展工作的目的、组织单位和实施主体、报考条件及程序、数量规模及其身份、待遇以及聘用期限都有根本的区别。

【开展工作的主要目的】  

教师特岗计划是为了加强西部“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校的教师队伍建设;

“三支一扶”计划主要是通过开展支农、支教、支医和扶贫工作,促进农村基层社会事业发展。

【组织单位及实施主体】  

教师特岗计划于2018年开始实施,由教育部负责牵头和组织招聘;

“三支一扶”计划于2018年部署开展,由人力资源和社会保障部牵头,省区市人事、教育部门组织实施。

【报考条件及程序】 

教师特岗计划要求是高等师范院校及其他院校应届毕业生、具有教师资格和实践经验的高校毕业生,采用公开招聘方式;

“三支一扶”计划要求是普通高校应届毕业生,招聘程序是公开招募、自愿报名、组织选拔。

【数量规模及其身份】  

教师特岗计划根据实际情况确定招聘人数;

“三支一扶”计划的身份是“三支一扶”志愿者。

【报酬待遇及经费来源】  

教师特岗计划执行国家统一的教师工资制度和标准,纳入当地社会保障体系,经费由中央和地方财政共同承担;

“三支一扶”计划的待遇各地差距较大,办理医疗、人身意外伤害保险,经费由地方财政安排。

【聘用期限及期满安排】 

教师特岗计划聘期为3年,期满后鼓励继续留任,对自愿留在本地学校的,负责安排落实工作岗位;

“三支一扶”计划总的原则是自愿服务、期满自主择业,服务期为2-3年,期满后事业单位拿出一定职位专门聘用,报考研究生、公务员加分、优先录用。

一个本来就是教师以后考教师不是有经验了吗?三支一扶毕竟杂算是基层经验对进事业单位公务员有好处。

你好
“三支一扶”是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2018年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》,其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。
“特岗教师”是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。
三支一扶一年或者二年合同满后就和单位没有关系了,特岗是三年后只要在原单位就有编制,”三支一扶“就是为了特岗三年后的编制而来的。。如果在工作中还有其他考试打算的话,都会加分,一年二分。二年四分这样子的。
所以根据你的情况自己可以去选择

三支一扶不了解,自己就是一名特岗老师,以后考公务员会有些优惠政策,但是考其他地方的教师好象没听说有什么好处

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