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秘书资格考试真题_2018法律资格考试真题

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秘书资格考试真题_秘书国家职业资格四级考试历年真题

特此函达,请予复函。2.第一大点共7分。
6.答案这份请示的主要错误和不妥之处是:(1)标题不够简洁。
3.述符合情理,可酌情给分,但总分不能超过10分。(5)请示事项不明确。(√)
8.在会议桌上摆放人名台签,以便与会者正确落座和做好记录。)
二、有关会议时间问题的建议1.会议时间超过两小时或者涉及的问题太多,会议效果都会下降。5.若考生答案与参考答案有距离,只要阐述符合情理,即可参照各点分值酌情给分。得

评分人
二、操作题(第3题~第7题,每题10分,共50分。

秘书资格考试真题_2010年四级秘书资格证真题及答案

(√)评分标准:1.本题满分为20分2.每答对1点给2分,答对10点即得满分。回来之后,我们增添了一批新型设备,同时也向总公司申请盖一个现代化厂房。4.本题要求只作正误点说明,不作更正性的分析。××公司人事部
二〇〇九年六月十日评分标准:1.本题满分10分。(2)主送机关标识错误。
2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。(√)
18.文字表格内容进行校对。

秘书资格考试真题_谁有2009年11月三级秘书资格考试真题及答案啊

XX厂(印)二〇〇四年一月二日
7.技能鉴定国家题库秘书四级操作技能试卷
一、案例分析(第1题20分,第2题30分,共50分)
1.答案:
1.正确。(√)
2.提前到会议地点检查会议的准备情况。(√)
2.格式正确。
三、贵公司对丁小强同志表现的评价。保持会议室空气新鲜。一般会将涉及秘密事项的议程安排在最后。

应把每一个事项所需的处理时间清楚地标示出来。(√)
10.解回执的使用方式。我也今年考。(×)
6.公桌下有拖拽的电线。第一项议程的讨论时间为40分钟,其他每项议程的讨论时间为20分钟。尾语是礼节性用语,询问函的尾语常用:“盼复”、“请予复函”、“即请函复”等;答复函的尾语常用:“此复”、“特此专复”、“特此函复”、“专此函告”等。(×)评分说明:
1、本题满分为30分;
2、以上各点每点计2分,答出上面中的15点,即可给满分30分;
3、如考生所写答案未包括在以上答案中,只要清楚有道理,每点可给2分,但最多给2分
二、操作题(第3题~第4题,每题15分,第5题20分,共50分)
3.:
一、会议议程表
宏远公司2009年第二次总经理办公会议程表
宏远公司2009年第二次总经理办公会定于2009年2月5日星期一上午
9:00在公司总部的三号会议室举行。


二、丁小强同志在我公司工作期间两次获奖,
三、我公司认为,丁小强同志是个很好的管理人才.其业务熟练,能够独当一面;严以律己,能够以身作则;锐意进取,敢于挑战。3.第二大点共3分。这样,会议主席可以让某些人晚到,也可以让某些人提早离开。2.会议议程表的结构完整、事项安排顺序正确给4分,其中,标题与开头语正确1分,事项共3分。(3)缘由部分没有把理由说清楚。书写事项时,如事项单一,就单独列段;如事项复杂,或要求较多,就需提行分段,或分条列项书写。2.询问函与答复函各5分。3.如考生答案与参考答案有出入,只要阐述合理,即可给分。

(√)
3.有将箱子移至较安全的地方而使其挡在了消防栓前造成了隐患。3.备注内容2分。人家赞我们:“一座大楼平地起,工厂腾飞在眼前。评分标准:1.本题满分10分。4.生产部主管人员调整问题。3.报告内容较长,应要求演讲者提交一份书面报告以利于记录,口头报告只涉及最重要的项目或需要集体讨论的事项。(√)
15.略了为领导准备名片。第一个事项比较重要,而且放在前面,这有利于大家开展头脑风暴。(√)
7.够做好会议记录前的准备工作,准备好了记录本和录音机、录音磁带。
7.考答案询问函与答复函的结构是:标题+主送机关+正文+落款+成文曰期1.标题询问函与答复函的标题有两种形式:(1)发文机关+事由+文种。

(×)
13.进行会议记录时,能够同时运用手工记录和录音机记录以保证记录的准确性。第二和第三个问题都有关费用,有一定联系,所以安排在一起。2.正文询问函与答复函的正文结构是:发文缘由+事项十尾语(1)发文缘由。
4、不要在试卷上乱写乱画,不要在标封区填写无关的内容。特此函复。
4.:接站安排;(2)出差线路,住宿安排;(3)会晤计划;(4)交通工具的选择;(5)携带的文件;(6)上司和接待人的特别要求;(7)上司旅行区域的天气状况;(8)行程安排、会晤计划、评分标准:1.本题满分10分。

(√)
20.到处、会议标识标志明显,签到物品准备齐全。
二、丁小强同志在贵公司的工作业绩、获奖状况。基建费缺口较大,到底缺多少,不足部分是多少,都没有写明确。不足之处是偶有急躁情绪,有时欠缺合作精神。华荣公司人力资源部
二〇〇九年五月三十日××公司人事部关于丁小强同志情况的复函
华荣公司人力资源部:你部《关于人事调查的函》(华荣人函[2009]69号)收悉。其中每项0.5分。




分得



评分人
一、案例分析(第1题20分,第2题30分,共50分。(3)尾语。(√)
10.指导下属工作中,态度比较生硬,(×)
11.够指导下属将会议室室温控制在适度的范围内。5.在叙述中出现错字、别字,每3个字可扣除1分,但最多扣除3分。(√)
12.理会议室时忘了擦拭会议桌,工作不仔细。2.春节慰问老职工的费用额度问题。(√)
19.为会议信息收集做准备。(×)
7.使用分类信息进行信息查询。

(√)
14.及时向领导汇报工作进程。关于丁小强同志的情况,经我部与相关部门研究答复如下:
一、丁小强同志在我公司的工作起止期为2001年9月4日至2003年3月8日。标题0.5分,主送单位0.5分,询问要素和答复要素每点1分,共3分,结束用语0.5分,落款0.5分。(√)
21.提前到会场。为查实丁小强同志的情况,烦请贵部协助我公司调查以下问题:
一、丁小强同志在贵公司工作的起止期。

)3.4.5.
6.出下面文稿中错误和不妥之处,并提出修改意见。(4)文中废话较多。4.若阐述符合情理,可酌情给分,但满分不超过20分。5.研究总经理助理的人选问题。评分标准:每小点2分。例文:华荣公司人力资源部关于丁小强人事调查的函××公司人事部:我公司正在进行人事调整工作,根据工作需要,我公司拟聘丁小强同志担任某部门负责人工作。(√)
6.够事先准备好与会人员的文件和茶水。“请求总公司”、“工厂”这些字都可以删去。(√)
9.对公司情况不熟的前提下,能够为会议记录事先备好座次表。

开头到外地学习参观,回来申请盖厂房,总公司给了多少钱等,都市第一次请示盖厂房时说过的,现在没有必要再说一遍,人家“赞”我们的话,也没有必要写上去。询问函应说明要求主送机关协办办的事项,或通报的信息,或要求解决的问题等;答复函应问复发函机关提出的问题,如不能满足要求时,应加以解释。
4.叙述中出现错字、别字,每3个字可扣除1分,但最多扣除3分。(√)
5.够与初萌一起整理会议室。”但由于建筑材料涨价,这预算资金缺口较大,恳请总公司拨给不足部分,否则将影响厂房的竣工及我厂生产任务的完成。

6.在叙述中出现错字、别字,每3个字可扣除1分,但最多扣除3分。考试时间:120分钟。总经理办公室2009年1月30日(备注:按照议案的轻重缓急编排处理的先后次序。XX厂关于请求总公司增拨工厂厂房基建费的请示XX总公司、XX总经理:2003年2月,我们到X市同行企业参观学习,发现他们不仅机器先进,而且厂房建设也很讲究。总公司批准了我们,拨给我们150万元,此项经费专款专用,已收到明显效果。
2.考答案:
1.班时着装符合职业要求。

(√)
3.公桌整洁。4.第二大点4分。2.第一大点1分,第二大点2分,第三大点2分,第四大点5分;3.第二大点答出3点即给2分,第三大点中每小点1分,第四大点答出7点即给5分;4.若考生答案与参考答案有距离,只要阐述符合情理,即可参照各点分值酌情给分。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求,在规定的位置填写您的答案。(√)
25.领行为不正确。
5.:
1.析档案价值方法
(1)分析档案内容,看档案的形成者(3)分析档案产生时间,文件产生的时间越早,越珍贵(4)分析档案的形式特征,看文件名称和外形特征(5)分析档案的技术因素,看档案内容的技术水平
2.案鉴定要求(1)仔细阅读档案(2)综合分析文件(3)结合需求评分标准:1.本题满分10分。

(√)
23.手姿势正确。第1小点2分,第
2、3小点各1分。应改成:XX总公司。3.3月份组织青年员工参加野外拓展训练活动的费用和实施问题。1.如何开展公司2009年第一次春季商品的促销活动。2.如果议程要求的时间很长,应安排一系列的短时间会议。(2)事由+文种。)
1.看案例分析素材录像,找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方(每题连续播放两遍,应至少找出10处正误点)。特此请示报告。(2)事项。(√)
5.放资料未及时进行整理。应把增拨的理由、根据作为重点,要说充分。

(6)结束语不当,没有表达出请求的意思,应该为“以上请示,请批示”或者“以上请求,请批准”。(√)
4.意办公室绿化环境。(√)
13.前能检查、落实所借用的会议场所。
2.看案例分析素材录像,找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方(每题连续播放两遍,应至少找出15处正误点)。

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